Неформальный профсоюз!

Май, традиционно проходящий под лозунгами Мира и Труда, обращает наше внимание к общественным организациям. Таким, которые стоят на страже и охраны этого Труда. Таким, которые имеют реальную силу и могут оказать поддержку работникам в любой сложной ситуации.

Слово «Профсоюз» у многих ассоциируется с чем-то устаревшим, архаичным и советским. Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов и они воспринимались как структура власти. Каков же современный профсоюз 21 века? Чем живёт? Кого защищает? Какие блага несёт?

С этими вопросами мы обратились к председателю первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» Татьяне Ивановне Павловой.

- Татьяна Ивановна, профсоюз ЦРБ один из старейших в районе и переживал за время своей богатейшей истории разные вехи. Как обстоят дела сейчас?

- Нашему профсоюзу, созданному в далеком 1945 году, исполнилось 78 лет. Тогда профсоюзные организации были в каждом отдельном учреждении: станция переливания крови, санаторий «Глинница», стоматология, дом ребенка, больница, гараж, да и по району в каждой больнице и амбулатории была своя ячейка. В становлении профсоюза не малую роль сыграли Дмитрий Ильич Кубенин и Елена Афанасьевна Третьякова. Наша профсоюзная организация была одной из самых многочисленных. Сейчас времена изменились, профсоюзы, особенно в 90-е годы, пережили реформу. Отношение людей к общественным организациям поменялось. Сейчас в Вельской профсоюзной организации ЦРБ состоит 180 человек, а это 24% от числа работников.

- А с чем связан такой невысокий процент членства?

- Знаете, поменялось мировоззрение людей, больше стало «одиночек», не понимающих, что в объединении людей заложена большая сила. Кроме этого, чаще в профсоюзе ищут какую-то материальную выгоду, обставляя без внимания основополагающие принципы профсоюза – защита работника. Хотя, по факту, каждый сотрудник ЦРБ результатами работы профсоюзной организации сам того не зная пользуется.

- В современном мире ни одно решение работодателя не принимается без участия профсоюза, это неоспоримый факт. Что даёт профсоюз сотрудникам Вельской ЦРБ?

- Не только нашему учреждению, но и всей отрасли профсоюз старается обеспечить достойную заработную плату. Конечно, данный вопрос находится в ведении центрального комитета, но очень важно, чтобы с рабочих мест поступала достоверная, реальная информация. Сейчас большой вопрос по расчёту средней з/п, с которой профсоюзы не согласны. Регулярное повышение заработка, стимулирующие выплаты и доплаты, социальные выплаты – вот сфера пристального внимания и работ профсоюзов.

- Последнее постановление Правительства по социальным выплатам медикам оказалось не до конца проработанным. Именно в этом вопросе «голос профсоюзов» стал звучать невероятно громко.

- Хорошее дело по выплатам для медиков, которое начал наш Президент оказалось не до конца проработанным. Профсоюзы сразу подключились к вопросам расширения перечня медицинских работников, оставшихся по какой-то причине «за бортом» данного проекта. Уже можно говорить об успешной работе в этом направлении. Сейчас данное Положение прорабатывается детально и конкретно, осталось еще очень много вопросов для решения.

- В связи с невероятной открытостью и даже некой вседозволенностью современный врач, медицинская сестра, акушерка постоянно подвергаются нападкам со стороны пациентов. Помогает ли профсоюз в этом вопросе?

- Защита работников – вот главная цель. И юридическая защита в том числе. Профсоюз предоставляет бесплатные консультации юристов, защиту в суде, защищает профессиональную деятельность медика на уровне регионального комитета. Уже было несколько громких дел, когда профсоюз сумел отстоять врачей, обвиненных во врачебной ошибке. Кроме этого, именно профсоюз приходит на помощь когда нужно доказать профессиональный стаж при начислении пенсии, особые условия работы будущего пенсионера, решает вопросы по задержке заработной платы.

- Одной из основных задач профсоюза - разработка и внедрение коллективного трудового договора. По факту выполнение всех статей Трудового Кодекса контролирует профсоюз?

- Коллективный договор для сотрудников – это самый важный документ. Он регламентирует режим труда и отдыха, охрану труда, дополнительные доплаты и выплаты, связанные с работой, вредное производство, оценку условий труда, социальные гарантии, выходы на пенсию, проезд к месту отдыха, материальные помощи, доплаты в юбилейные дни рождения и выплаты при уходе на пенсию и т.д. И это всё касается не только членов профсоюза, но абсолютно всех работников.
29 марта 2023 года мы приняли коллективный договор до 2026 года. Нужно сказать, что у нашего профсоюза сложились хорошие, продуктивные, понимающие отношения с администрацией Вельской ЦРБ, а все наши условия решаются в конструктивном ключе.

- Всё вышеперечисленное профсоюз осуществляет в интересах всех сотрудников. А что делается именно для членов профсоюзной организации?

- Если мы говорим сейчас о каких-то материальных благах, то здесь помощь поступает и от областного комитета и от нашего отделения. Областной комитет оказывает материальную поддержку в случаях стихийных бедствий, пожаров, выплачивает проценты от потраченных денег на оздоровление медицинского работника, выплаты при смерти близкого родственника, рождение ребенка, выход замуж, работа в период пандемии, протезирование и лечение в санаториях. Есть мера поддержки в виде страхования от травмы на производстве, страхование сотрудников скорой помощи, а с 13 апреля эта мера распространяется и на сотрудников кабинета неотложной помощи при поликлинике.

Мы же со своей стороны выдаем материальную помощь на санаторно-курортное лечение, частичную оплату бассейна, тренажёрного зала, помощь в сложной жизненной ситуации, дорогостоящем лечении, компенсируем часть средств на детские оздоровительные лагеря, проводим детские ёлки, организуем подарки на праздники. Есть у нас поддержка в виде возвратной материальной помощи, по сути это беспроцентный заём, который возвращается в течение полугода. Кстати, в областном комитете займы по этому виду поддержки могут быть до 150 000 рублей.

Но профсоюз – это, в первую очередь, организация людей, а, следовательно, общение, профессиональный рост, проведение культурных, спортивных, социальных мероприятий, интересные события, способные сделать жизнь насыщеннее и ярче.

- Татьяна Ивановна, Вы председатель профсоюзной организации ЦРБ с 2009 года, 14 лет. По Вашему мнению, чего не хватает нашему профсоюзу?

- Очень хочется, чтобы в профсоюз пришла молодёжь, активная, инициативная, нужен молодежный Совет, который со всей своей активностью смог бы более грамотно, энергично и своевременно отстаивать права сотрудников. Ведь будущее отрасли - за молодёжью!

Евгения Петрова